Они обладают навыками, которые могут способствовать процветанию общин и укреплению государств, а также поиску возможностей для самоуправления и активного гражданства. Достижение эффективной занятости молодежи и управления молодежным рынком труда являются главными проблемами управления персоналом на всех уровнях. Зарубежный опыт свидетельствует, что среди трудовых ресурсов стран Восточной Европы молодежь составляет менее 30%, но безработных в возрасте до 25 лет более 15% . В среднем, молодые женщины и мужчины в два-три раза чаще становятся безработными по сравнению с людьми старшего или среднего возраста.